Подумалось, что на собеседовании на должность тестировщика, я хотел бы проверить умение кандидата разбивать сложную задачу на множество простых. Ну и вообще увидеть понимание, зачем это нужно. Мне кажется, что если человек не умеет разбивать, то для него всегда придется разбивать задачу на такие куски, с которыми он умеет обращаться или он будет просто зависать на задаче без прогресса. Фраза характеризующая проблему: "дай мне нормальное ТЗ"
Это не только про тестировщиков.
Что думаете по этому по поводу? Нужно проверять? Как проверять?